15年企业工龄离职后，待遇是怎样的？
温州市龙湾区律师网
2025-04-05
工龄15年离职，有权获经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时支付可能影响员工权益保障及企业信誉。
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离职待遇视情况定。具体操作：1.若被裁员，根据《劳动合同法》要求经济补偿；2.若因自身原因离职，检查合同中有无相关约定；3.遭遇不公可申请劳动仲裁，确保合法权益得到保障。
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处理方式主要有协商和仲裁两种。应先尝试与用人单位协商，协商无果时再通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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