律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/28
25
刑满释放人员的户籍是在原籍还是在监狱
刑满释放人员的户籍一般恢复在原籍。从法律角度看，《中华人民共和国监狱法》规定，罪犯服刑期满后，监狱会按期释放并发给释放证明书，公安机关会凭释放证明书为刑满释放人员办理户籍登记，户口恢复到判刑前的状态。若户籍在迁移过程中出现问题，如无法迁回原籍或遭遇非法阻碍，表明问题比较严重，应及时寻求律师或户籍管理部门的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度来看，处理刑满释放人员户籍问题的常见方式主要包括：* **依据法律规定
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08/28
25
微信号解封了怎么办呢
微信号解封可按流程操作。依据《微信个人账号使用规范》，封号有暂时性和永久性两种，暂时性封号未及时处理可能导致解封时间延长至30~90天，永久性封号则无法解封，影响微信使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 微信号解封常见处理方式为自助解封和好友辅助。如为首次封号，24小时后可自动解封；否则需按系统提示完成验证，并邀请好友辅助解封。选择时，根据封号情况和系统提示决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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08/27
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用人单位不给员工买社保是否犯法
用人单位不给员工买社保违法。依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，未缴纳将受责令改正。长期不缴可能影响员工权益，如医疗、养老无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不缴社保违法。处理方式：1. 与单位沟通要求补缴，保障未来社保权益；2. 向社保部门投诉，强制单位改正；3. 解除合同并申请仲裁，按《劳动合同法》索赔经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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08/24
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搬迁房办产权房费是否合理一些
搬迁房办产权房费有明确规定，按标准计费。依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关规定，搬迁费按建筑面积计算，住宅30元㎡，非住宅35元㎡，不足2000元按2000元计发。若不及时处理，可能导致费用纠纷或影响搬迁进度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 搬迁房费按规处理。具体操作：1. 确认房屋类型（住宅或非住宅）及面积；2. 按规定标准计算搬迁费；3. 若总额不足2000元，则按2000元计发；4. 对费用有异议，先协商，协商不成再评
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08/24
25
重复交的社保能退吗 怎么退
重复交的社保可以退。依据《社保法》等相关规定，重复缴纳社保属于特殊情况，可申请退还。若不及时处理，可能导致资金损失或影响社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 重复交社保可退。操作如下：1. 确认重复缴费情况，收集缴费记录；2. 准备身份证、社保卡等材料；3. 前往当地社保局提交退费申请；4. 等待审核，按指示完成后续流程，如填写退费申请表等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
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08/24
25
下水道主管被堵房子湿透了怎么办
下水道主管被堵，物业应负责疏通。依据《物业管理条例》，公共下水管堵塞由物业负责疏通，未及时处理或致损失需担责。严重情况可能导致房屋受损加重，影响居住安全与健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 下水道主管被堵处理方式：1. 轻微堵塞，通知物业疏通。2. 物业未及时处理，自行疏通并保留证据。3. 堵塞严重致损失，拍照留证，与物业协商赔偿或修复，不成则考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）
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08/24
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缴纳职工医疗后还能缴纳农村合作医疗吗
缴纳职工医疗后，一般无需再缴纳农村合作医疗。分析：从法律角度看，职工医疗保险和农村合作医疗都是我国的社会医疗保险制度，但两者在覆盖人群、缴费标准、待遇水平等方面存在差异。一旦参加了职工医疗保险，通常已经覆盖了基本的医疗保障需求，无需再参加农村合作医疗。同时，重复参保并不能获得双重保障，且可能涉及资源浪费和法律合规问题。提醒：若发现因重复参保导致无法正常享受医保待遇或产生经济纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
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08/24
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单位降职处分后怎么办
1.单位解除劳动关系应当书面解除，并说明理由。依据劳动合同法89条，应该向劳动监察大队投诉、2.单位没有签订劳动合同，应该支付双倍工资赔偿。3.单位解除劳动关系，应当支付半个月的经济补偿。劳动合同法48条，如果单位不能证明属于合法解除劳动关系情形，还应当根据48条和87条，支付双倍经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成
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08/24
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单位和员工解除合同怎么补偿员工
公司解除合同应按下列方式对员工进行补偿：1、应以经济补偿金的形式对员工继续拧补偿；2、经济补偿金的数额标为按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；3、公司违法解除或者终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金: （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳
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08/23
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老板诋毁员工要怎么回复
老板诋毁员工可依法维权。依据《中华人民共和国刑法》，诋毁构成侮辱罪，可处刑罚。不及时处理，可能导致名誉受损、心理压力增大等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老板诋毁员工，处理方式有报警、起诉或协商。选择时需考虑证据充分性、诋毁严重程度及个人意愿，严重情况建议直接报警或起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老板诋毁，应这样应对：1. 收集证据：保留聊天记