星期天请假没上班算旷工吗

星期天请假是否算旷工需视情况而定。若星期天为休息日且未安排加班，请假不算旷工；若为工作日则算旷工。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，若星期天为工作日请假未上班，则违反此规定，可能构成旷工，严重时将面临纪律处分甚至解除劳动合同的风险。
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对于星期天请假问题，常见的处理方式为：先确认星期天是否为法定休息日或已约定为休息日，再决定是否请假。如为工作日，则需按规定请假流程申请，避免构成旷工。选择处理方式时，应综合考虑公司的规章制度和劳动法的规定，确保合法合规。
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星期天请假问题需分情况处理：1. 若为法定休息日或已约定休息日，可直接请假，不算旷工；2. 若为工作日，需提前按公司规定申请请假，获批后方可休假，否则视为旷工；3. 特殊情况如紧急事务，需及时通知公司并说明情况，事后补办请假手续，以避免旷工认定。