公司少交八个月社保能赔多少钱

公司少交八个月社保，可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未缴社保，劳动者可解除劳动关系并申请经济补偿，工作1年赔1个月工资。长期不处理可能导致社保权益受损，影响退休待遇等。
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公司少交社保应赔偿。处理方式：1. 劳动监察投诉，快速要求公司补缴；2. 申请劳动仲裁，除要求补缴外，还可要求经济补偿，需准备劳动合同、工资单等证据；3. 若公司拒绝履行，可向法院申请强制执行，确保权益得到保障。
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公司少交社保，常见处理方式为申请劳动仲裁或劳动监察投诉。选择时，若希望快速解决且保持与公司的良好关系，可选劳动监察投诉；若希望获得更全面的赔偿，建议选择劳动仲裁。