未签劳动合同的临时工

针对您提出的问题，如果公司未与临时工签订劳动合同超过一个月，根据《劳动合同法》的相关规定，临时工有权要求公司支付双倍工资的补偿。具体流程为：首先，临时工应与公司进行沟通，明确要求签订书面劳动合同或双倍工资补偿；若公司拒绝，临时工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供工作证明等相关证据；劳动监察部门将进行调查，并依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求公司支付双倍工资的补偿。若公司仍不履行，临时工可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度，临时工在未签劳动合同的情况下，仍享有以下权益保障：一是要求公司及时签订书面劳动合同；二是如公司拒绝签订且超过一个月，有权要求支付双倍工资的补偿（但不超过十一个月）；三是确保实际工作期间的工资支付符合法律规定，不得低于最低工资标准；四是如因工作受伤，有权享受工伤保险待遇；五是如公司违法解除劳动合同，有权要求支付经济补偿金。
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对于您提出的这个问题，解决方案需根据具体情况而定：如果临时工工作未满一个月就离职，且公司在此期间未提出签订书面劳动合同的要求，由于未达到《劳动合同法》规定的‘超过一个月’的时间条件，临时工通常不能要求支付双倍工资的补偿。但临时工仍可以要求公司支付实际工作期间的工资，并确保工资支付符合法律法规的规定。